为落实2025年学校党政工作要点，进一步推进校内综合改革工作，3月19日，学校召开绩效工资分配改革工作推进会。副校长和新盈、苏兴利出席会议，会议由人事处处长张军峰主持。

绩效工资分配改革工作推进会

人事处副处长葛腾对学校新一轮绩效工资分配工作进行介绍。各职能部门负责人结合部门职责进行深入交流，讨论新一轮绩效工资分配改革的优缺点，对下一步改革提出意见建议。张军峰对各职能部门提出的问题进行解答，并与各职能部门负责人深入讨论。

苏兴利讲话

苏兴利对此次绩效工资分配方案总体框架表示肯定，并对绩效工资分配方案细节和问题提出了意见。强调绩效工资分配过程中要强化各项指标考核和分配之间的工作密切联系，务必做实做好绩效工资分配改革工作。

和新盈讲话

和新盈就不断完善绩效工资分配改革提出三点意见。一是深刻领会改革精神，做好宣传动员工作。绩效工资分配改革是学校“深化改革年”一项重要改革工作，要进一步运用“一条主线，三张清单，五个统筹”工作方法，加强宣传动员工作，凝聚改革合力，通过绩效工资分配改革推动学校高质量发展。二是统筹考虑协同发力，进一步完善方案。将绩效工资分配、岗位聘用、职称评审等各项改革工作统筹考虑；加强职能部门之间及职能部门与学院之间统筹联动，进一步赋予二级部门自主分配权限，不断完善校院两级管理体制，提高学校办学活力；强化考核结果运用，发挥绩效工资分配的激励导向作用。三是加强信息化建设，切实为基层减负。通过学校信息化“一张表”工程，进一步加强人事系统信息化建设，提高信息化系统在各项人事工作中的应用，不断提升工作效率，解放生产力。

纪委（监察专员办公室）、党政办公室、党委组织部、工会、学生工作部、党委教师工作部、教务处、医院发展管理处、科技处、研究生处（学科办）、发展规划处、财务处、审计处、招生与就业工作处、教学质量监控与评估中心等部门负责人参加会议。

（供图：刘嘉瑶 审核：张军峰）